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“进入企业好几年了，工资从没延发过，再加上高校毕业生就业补贴、引才奖励和房票，总体收入十分可观……”日前，在县人力社保部门的一次入企政策宣讲中，浙江丽康鞋材有限公司员工郑霄、邱仙姣等感慨道，相较于身边经常换工作的朋友，他们很庆幸进入了丽康鞋材这一真诚待人的“大家庭”。
作为一家生产、销售制鞋材料、箱包材料的科技型中小企业，丽康鞋材共有员工100多人。这几年，几乎所有的新进员工都是由老员工引荐入职。在留住员工这方面，该公司一直秉承“只有留住员工的心，才能留住员工的人”这一理念。该公司行政经理王亮直言：“硬性竞争在当前用工市场未必能起到决定性作用，除了提供丰厚的福利待遇，我们更注重强化“家”文化建设，从衣、食、住、行各方面为员工利益着想并付出行动。”
在我县，像丽康鞋材一样构建更加和谐稳定的劳动关系、提升员工幸福感的企业并非个例。近日，记者走进浙江凯恩新材料有限公司的生产车间，只见生产设备高速运转，工人们各司其职，一卷卷经过切割、包装的电解电容器隔膜顺着传输带整齐而出，等待被发往全国各地及国外。据了解，由于市场份额的不断扩大和新产线的投用，今年来，该公司又招录员工近40名，目前员工数量已突破600人。
“论待遇，我们在整个行业内处于中上游水平；论前景，我们是全球最大的电解电容器纸生产基地，质量、品类均达到国际先进水平，这是公司上下引以为傲的资本。”该公司人力资源相关负责人表示，凭借在管理体系上的不断优化，公司近年来组织架构、人力储备整体平稳向好发展，特别在提升员工人文关怀方面，公司还特地成立了互济会，以工会统筹、员工入会的方式汇聚“资金池”，切实为数十个遭受工伤、意外的员工家庭解了燃眉之急，不仅显著提升了团队向心力、凝聚力，更为企业驶入发展“快车道”夯实了根基。
企业留工稳岗的背后更离不开我县的政策支持和服务保障。近年来，我县坚持减轻企业负担与援企稳岗同步发力，一方面全面推动政策主动找企业，按照失业保险稳岗返还政策条件进行大数据比对，精准确定符合条件的企业清单，根据上年度实际缴纳的失业保险费按相应比例返还，全力支持企业稳岗扩岗；另一方面，立足企业用人需求，积极开展“线上+线下”“省内+省外”跨省招工活动，引导企业建立人力储备资源库，助推企业与务工人员的“双向奔赴”，进一步提振企业发展信心。
据悉，截至目前，我县已向全县84家企业发放稳岗返还、招用高校毕业生补贴等稳岗惠企资金247.66万元，组织121家次企业赴外招聘25次。